# Topic 令和8年パート・アルバイト社会保険加入条件と判断基準
2026/03/05
パート・アルバイト従業員を雇用する企業や法人の担当者にとって、社会保険の加入条件や給与計算の基礎知識は、日々の運営や管理に欠かせません。最新の令和8年度には、社会保険制度の改正が控えており、…
# Topic 通勤手当の不正受給発覚時に企業が取るべき対応と法的ポイント
2026/03/03
通勤手当の適切な支給は、従業員の安心した通勤や企業の労務管理の信頼性に直結します。一方で、東京のオフィスや複数の事務所を抱える会社ほど、社員による経路虚偽申告や住所不正など、通勤手当不正受…
# Topic 傷病休職を未然に防ぐために企業ができる対策とは？
2026/03/02
仕事を続ける中で、従業員の健康状態やメンタルヘルスの不調が原因で休職に至るケースが増えています。人事担当として、こうした傷病休職が会社や職場全体に与える影響や、トラブル発生時の対応負担を日…
# Topic 就業規則の間違いを通常に戻す際の注意点と法的対応
2026/02/28
企業が事業を展開していく中で、就業規則の運用や作成は避けて通れない重要な業務です。例えば、賃金や残業、雇用契約の見直しの際、ちょっとした記載ミスや間違った変更が後になって大きなトラブルに発…
# Topic 労働時間の切り捨てで罰則？企業の最新トラブル事例
2026/02/03
最近、勤怠管理の方法や労働時間の計算について、端数の処理方法が企業の大きな悩みとなっています。特に、残業や深夜勤務における労働時間の切り捨てが違法となる場合や、未払い賃金の請求トラブルが発…
# Topic 給与計算の当月・翌月払いの違いと注意点を徹底解説！
2026/02/02
給与計算のタイミングを当月払いにするか翌月払いにするかは、多くの企業で悩ましいポイントです。なぜなら、支給日や計算期間の設定次第で従業員の満足度や会社側の事務負担、さらには社会保険料や税の…
# Topic 従業員50人を超えた時に発生する企業の義務と対応ポイント
2026/01/09
企業で従業員数が50人を超える場面は、人事や労務担当にとって重要な転機です。なぜなら、産業医の選任や衛生管理者の設置、委員会開催、定期健康診断やストレスチェックの実施といった義務が次々に発生…
# Topic 労働条件通知書と雇用契約書の違いは？入社時に渡す書類と記載事項を解説
2026/01/07
新しい社員やアルバイトを採用する際、「労働条件通知書」と「雇用契約書」はどちらも欠かせない書類です。けれど、この2つの違いについて、実際の業務では混同されがちです。たとえば、入社手続きでトラ…
# Topic 普通解雇とは？手順やリスク・懲戒解雇との違いも解説
2026/01/05
人員整理や経営上の問題で「解雇」を検討する場面が増えていますが、実際に普通解雇を進める場合、どの社員が対象となり、どのような手順や基準が必要か悩む担当者は多いです。会社がトラブルや損害賠償…
# Topic 無期雇用派遣と正社員を比較！企業の導入メリット・注意点
2025/12/08
多様な雇用形態が増える中、無期雇用派遣と正社員の違いに関心を持つ担当者が増えています。これらは社員採用や人材確保、賃金や福利厚生といった労務の観点から長期的な組織運営に大きな影響を及ぼしま…
